Index de l’égalité professionnelle

La loi n°2018-771 du 5 Septembre 2018 (dite « loi Avenir professionnel ») complétée par le décret n°2019-15 du 8 Janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation de des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du code du travail).

L’entreprise BOURGOGNE REPAS augmente son INDEX de 11 points pour l’année 2022 avec un résultat de 89 points sur 100.

Index EGAPRO 2022 note obtenue note maximale à atteindre
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes 31 40
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes 35 35
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 10
Notre résultat total 76 85
Score Index égalité femmes-hommes 2022 89 100

 

L’entreprise BOURGOGNE REPAS à utilisé comme période de référence celle du 01/01/2022 au 31/12/2022 pour le calcul de son index égalité hommes femmes.

L’entreprise comptait dans ses effectifs 38 femmes et 31 hommes au 31/12/2022.